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Meine Lieblingsinterview-Fragen

Sie können zur EDD (Employment Development Department) gehen und eine Liste von Fragen auflisten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten können. Und auf der anderen Seite sind vorgeschlagene Antworten! Dies ist für mich eine Warnung: Wenn Sie Interviews geben, stellen Sie diese Fragen nicht! In den letzten 30 Jahren habe ich mir einige vorgestellt, die unerwartet sein sollten.

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Wofür wurden Sie in der Vergangenheit gelobt? Für mich lautet die Antwort immer ‚Bügeln‘. Ich weiß, dass es nichts mit einem Job zu tun hat, für den ich mich bewerbe, aber es sollte ein paar Dinge über mich aussagen.

kann eine kleine Schwester bekommen, um fast alles https://en.wikipedia.org/wiki/Barbour für 8 Jahre zu machen, bis sie herausfindet, dass ihre Mutter https://www.camping-in-spanien.de großen Bruder dazu gebracht hat.

wie ein Projekt mit klarem Anfang und Ende.

möchte meinen Fortschritt sehen.

Ich hätte auch ‚öffentlich sprechen‘ barbour trenchcoat damen
antworten können. Diese Antwort sollte zeigen, dass ich nicht schüchtern bin. Mindestens.

Was ist die unangemessenste Aufgabe, die du in der Vergangenheit erhalten hast? Was hat es so gemacht? Oh, das sollte Spaß machen. Sie wissen, was sie in Ihrem Unternehmen erwarten können: Unterbrechungen, Last-Minute-Anforderungen, Wechsel von einem Projekt zum anderen (oder umgekehrt komplexe, zeitaufwendige Einzelprojekte). Ist das genau das, was sie beschreiben? Rote Flagge!

Der ehemalige GE-Manager Jack Welch sagt, dass die wichtigste Frage in einem Interview ist: Warum verlässt du barbour damen jacke
deinen jetzigen Job? 2 ist: Warum hast du das vorher verlassen? Das Geheimnis besteht darin, zuzuhören und zu glauben, was sie sagen. Wenn die Antwort ‚persönliche Gründe‘ oder ‚Meinungsverschiedenheiten mit dem Management‘ sind, beenden Sie das Interview jetzt. Wenn sie eine Situation beschreiben, in der ihnen nicht erlaubt barbour herren jacke
wurde, genau die Dinge zu tun, die sie tun sollen, hören Sie weiter zu. Und Fragen nachfragen.

Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen decken die Stärken eines Bewerbers auf und liefern Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um festzustellen, ob ihre Stärken mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmen. Ja, ich kann Ihre Buchhaltung machen, aber in Anbetracht meiner Stärken in anderen Bereichen passt nicht zu mir. Angesichts der Option würde das Hinzufügen von Spalten wahrscheinlich der letzte Punkt auf meiner To-Do-Liste sein. Ich werde beaufsichtigt werden müssen.

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Und höre ihren Kommunikationsstil. Wenn sie Ihnen Bericht erstatten, geben sie Details an, wenn Sie lieber eine schnelle Antwort haben wollen, oder umgekehrt? Sprechen sie so langsam, dass Sie schreien werden? Dann sollten sie wahrscheinlich nicht in Position gebracht werden wo schnelles Denken und https://www.camping-in-spanien.de Kommunikation gefragt sind, spritzt sie kreative Ideen heraus und platziert sie dort, wo sie gebraucht werden.